Pandemi sürecinde artan nöbetler, ağır çalışma saatleri ve gerilim, mobbing, fiyat adaletsizliği üzere argümanlar tüm sıhhat çalışanları üzere asistan doktorları de isyan ettirdi. Düzenlenen toplantıda meselelerini lisana getiren asistanlar vakit geçirilmeden tahlil bulunmasını istedi.
Mersin Tabip Odası’nda bir ortaya gelen sağlıkçılar asistan tabiplerin yaşadıkları kasvetleri lisana getirdi. Oda binasında, “Asistan tabipler tükeniyor, farkında mısınız?” yazılı pankart açan Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi asistan doktorları ismine açıklama yapan İdare Konseyi Üyesi Ayşe Jini Güneş, büyük hayaller ile başladıkları uzmanlık eğitimlerinin çalışma şartları ve maruz kalınan mobbing ile hayal kırıklığına dönüştüğünü ileri sürdü.
“SÖMÜRÜNÜN EN ÇARPICI HALİ NÖBETLER”
FOTO: SÖZCÜ
Günlük 36 saate varan çalışma müddetlerinin, fiyatlı nöbet sonraki müsaade hakkının yok sayılmasının, misyon tarifinin dışındaki angarya işlerle uğraşmanın sıkıntılardan yalnızca kimileri olduğuna işaret eden Güneş, meseleleri şöyle lisana getirdi:
“Asistan emeğinin sömürüsünün en çarpıcı hali nöbetlerdir. Resmiyete yansımasa da kimi kliniklerde nöbet sayısı ayda 14-15’i bulabiliyor. Günlük 8 saatlik mesainin akabinde 16 saat nöbet tuttuktan sonra sonraki gün çalışmaya, yani 36 saat mühletle çalışmaya zorlanıyoruz. Mevzuatta ‘gece nöbeti tutanlara sonraki günü misyon verilmez’ sözü yer almasına karşın başhekimlere kurumda hizmetin aksamaması münasebetleriyle nöbet sonraki dinlenmesi gereken doktoru mesaiye devam ettirme yetkisi verilmiştir. Asistan tabiplerin birçoklarının aylık nöbet mühleti 130 saati aşmasına karşın 130 saati aşan nöbet fiyatları yeniden mevzuata nazaran ödenememektedir. Nöbet sonrası müsaade kullanabilenlere ise nöbet fiyatı ödenmemektedir. Mevcut sistemde tabibin ya dinlenme hakkından ya da emeğinden vazgeçmesi isteniyor.”
ASİSTAN DOKTORLAR MOBBİNGDEN ŞİKAYETÇİ
Hiyerarşik alakaların mobbinge neden olabildiğini de vurgulayan Güneş, daha sonra şu görüşlere yer verdi:
“Sağlık ortamında kıdem ve usta-çırak münasebeti Hipokrat’tan beri bilinen, tıp eğitimi ve uygulamasının en değerli temellerinden biridir. Lakin birtakım durumlarda bu ilgi asistan aleyhine işleyerek iş kısmı, akademik ve uygulamalı eğitim süreçlerinde mobbing olarak karşımıza çıkıyor. Mobbingi bildirmek ve şikâyet etmek isteyen asistan doktorlar eğitim alamama, huzurlu bir çalışma ortamında çalışamama üzere tehditlere maruz kalıyor. Bu durum mesleğinin şimdi başında olan doktorun motivasyonunu kırıp, yalnızlığa, çaresizliğe yahut istifaya sürüklüyor. Pandemi süreciyle birlikte asistan doktorlar için tüm bu problemler katlanarak arttı. Pandemi servislerinde, polikliniklerde, acil servislerde, filyasyonda, laboratuvarda yani pandemi ile uğraşın her alanında özveri ile vazife almamıza karşın artan iş yükü, ihmal edilen uzmanlık eğitimi, fiyat adaletsizliği ve artan mobbing ile karşılaştık. Bilhassa Covid görevlendirmeleri nedeniyle eğitimimiz durma noktasına gelmiştir.”
Güneş son olarak, çığlığa dönüşen tüm bu problemlerinin duyulmasını, nöbet sayılarının insani hudutlara çekilmesini, şartsız nöbet sonraki gün müsaade verilmesini, mobbing ile nöbet sonraki müsaade konusunda hemen yasal düzenleme yapılması taleplerini de kelamlarına ekledi.
Sözcü